記者／劉錦龍／高雄報導

每年 9 月 3 日的「軍人節」，我們共同向守護國家的國軍致敬。然而，真正的尊崇，不能僅止於口號或儀式，而必須體現在具體制度與社會禮遇。軍人以青春與健康守護國家，國家應以公平、公正、合理的保障回應，讓他們服役安心、退役有尊嚴。

服役安心：現役軍人的保障與社會尊重

軍人能否專注於國防任務，取決於國家是否給予完整的保障。
•美國：現役軍人享有完整醫療、住房貸款優惠、心理健康輔導，並且在社會地位上備受尊崇。
•加拿大：軍人家庭支持完善，配偶可獲教育補助，子女享醫療保障。
•日本：自衛隊成員享有職業穩定與政府補助，社會尊重度高。
•台灣：提供軍人健保、服役津貼與家庭補助，但在心理支持、社會尊重與家庭政策方面仍有進步空間。
啟示：保障不只是金錢，更包括社會的理解與尊重。

轉銜順利：退役初期的關鍵支持

退役軍人面臨的最大挑戰，是如何從軍旅身分平順過渡到社會角色。
•美國：GI Bill 教育補助，讓退役軍人能進修或轉職；另設有「轉業輔導計畫」(Transition Assistance Program)。
•南非：《軍人退役條例》提供職業轉型、教育與住房補助，並設立申訴委員會。
•新加坡：軍轉民制度與企業合作，安排退役軍人進入科技、工程等產業。
•台灣：退輔會提供職訓與就業媒合，但資源有限，难以全面满足需求。

啟示：退役不應是結束，而應是「退役再出發」。

退役有尊嚴：長遠生活的公平守護

軍人將青春奉獻給國家，退役後應享有尊嚴、保障與公平對待。
•加拿大：提供撫卹金與長期傷殘補助，保障退役軍人生活品質。
•印度：「同階同俸」(One Rank One Pension, OROP)，確保不同世代退役軍人享有同等退休金。
•菲律賓：憲法明文保障退伍軍人及其家屬的福利，並提供醫療補助與優先就業機會。
•韓國：退役軍人享有醫療補助、交通優惠與再訓練計畫。
•台灣：榮總醫療體系與榮民之家提供醫療與安置，但退休金改革仍存在永續性與公平性爭議。
啟示：退役軍人不是「被遺忘的人」，而應是國家長期的榮譽資產。

亞洲比較：台灣的定位與挑戰

•印度：強調退休公平。
•菲律賓：透過憲法明訂保障。
•新加坡：注重退役後的就業轉型。
•韓國：福利制度延伸至家庭。

台灣雖已設立退輔會並提供醫療與安置，但在教育轉型、心理健康支持與公平退休制度上仍需補強。

改革藍圖：三階段軍人福利新方向

1.服役時期 → 全面保障
•強化心理健康支持，設立家庭支持中心。
•提升社會尊重度，讓「尊軍」成為社會共識。
2.退役轉銜 → 順利過渡
•建立「退役再出發」教育與就業支持平台，仿照美國 GI Bill。
•與企業合作，提供專業職涯規劃。
3.長遠生活 → 尊嚴守護
•引進印度 OROP 模式，確保退休金公平。
•建立監督與申訴平台，保障退役軍人權益。
•提供更多社會禮遇，如醫療補助、交通優惠與文化參與。

個人心聲：軍人的付出，值得更多理解

筆者與父親皆曾是職業軍人。服役多年，深知軍旅生活的嚴苛：從清晨操課到夜間待命，沒有「正常上下班」的概念，時時刻刻將國家放在第一位。退伍後，卻常聽見社會有人用一句「軍人有終身俸很爽」來簡化軍人的一生。

然而，這份「退休保障」並非特權，而是來自數十年的勞心勞力、對家庭的犧牲，以及隨時面臨危險的付出。軍人的青春與健康，是用來換取國家安全的。

社會誤解 vs. 軍人真實處境

1.誤解：軍人有終身俸很爽；
真實：退休保障是多年辛苦服役換來的結果，需要承受長期高壓與危險。
2.誤解：軍人上下班自由、時間充裕；
真實：軍旅生活作息嚴格，清晨操課、夜間待命，隨時需應對任務。
3.誤解：服役只是「短期奉獻」；
真實：服役期間犧牲家庭生活、個人時間與健康，付出的不只是勞力，還有心理與情感成本。
4.誤解：退役後可以輕鬆適應社會；
真實：轉銜挑戰大，缺乏完整的教育、職涯、心理與社會支持。
5.誤解：軍人生活安全有保障；
真實：現役期間可能隨時面臨危險，心理壓力與責任重大。

致敬所有軍人

真正的尊重，不只是喊口號，而是理解軍人的犧牲，並給予合理的制度保障與社會尊嚴。唯有如此，現役軍人才能無後顧之憂，退役軍人才能無遺憾，國家防衛也才能永續。

在這個屬於軍人的節日裡，謹向所有現役與退役的國軍弟兄姊妹致上最深的敬意與祝福。因為有你們的保家衛國，才有我們今日的安定與幸福。

筆者亦曾任海軍建亭軍官，深知這份責任的重量。今天，願以一名退役軍人的身分，再一次向所有仍在崗位上的軍人說聲：謝謝你們，軍人節快樂！